2013-2018年中国人力资源服务市场调研与投资潜力预测报告

报告描述 \ REPORT DESCRIPTION

从改革开放以来，特别是20世纪90年代以来，我国人才事业得到了长足的发展，人才规模不断扩大，我国劳动力总量达，但是目前来看，无论是从人才的总量、高级人才的储备以及人才与经济结构发展有效配置等问题上仍然存在着不少的问题。人才是国家、企业成长发展的最核心和最基础的资源，我国经济正处于转型升级的关键时期，人才资源是企业转型升级最重要的战略资源，人才资源短缺是目前企业转型升级遇到的最大瓶颈之一，无论是传统制造行业还是新兴的电子商务行业，动漫游戏产业，新媒体行业，均存在着人才结构性短缺而制约发展的现象，我国人才的需求还处于快速增长时期，人力资源服务机构发挥人才资源和人力资源专业服务的优势上还有巨大的发展空间。

近几年，我国人力资源服务行业迎来了黄金发展期，一系列对人力资源服务行业的利好事件让人力资源服务行业日趋规范：《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律出台，推动人力资源服务业发展；《中国人力资源服务业白皮书》系列发布，人力资源服务业走向产学研结合一体化道路；2007年上海人才服务业博览会、2011年首届中国人力资源服务业发展论坛召开，提升了人力资源服务业的社会影响；大部制改革下人社部成立，人才市场与劳动力市场合并，人力资源服务业国家主管机构成立；“十一五”期间，三家人力资源服务企业入选中国企业500强；首个国家级人才特区与人力资源服务集聚区成立，人力资源服务业有了特区；《国家中长期人才发展规划纲要》颁布，为人力资源服务业的发展奠定了政治基础；行业标准逐渐完善，首个国家人力资源服务业标准发布；人力资源服务业正式列入国家产业目录，人力资源服务业成为国家重点发展的产业领域。

目前，我国已经初步形成了多层次、多元化的人力资源市场服务体系，人力资源服务内容也由最初的职业介绍、培训和流动人口档案管理等延伸至完整的人力资源服务产业链，包括政策咨询、求职招聘、劳动人事代理、就业指导、职业培训、创业指导、社会保障、劳务派遣、人才测评、人才搜寻、管理咨询和服务外包等多种业务。

然而，虽然已经取得较快的发展，但目前我国人力资源服务产业仍然处于粗放式发展阶段。当前，我国人力资源服务主要集中在人才招聘、派遣、行政事务代理等初级服务，而管理资讯、教育培训、职能外包等中高端服务还比较薄弱。此外，国内人力资源服务行业专业化程度不高，产品结构不合理的情况也不容忽视。中国人力资源服务主要集中在人才招聘、派遣、等初级服务，高端服务如猎头业务、人力服务外包、人资资源管理咨询等高价值的业务较少，专业服务水平底、人才缺乏。

与此同时，伴随着《国家中长期人才发展规划》在经济生活中不断渗透，未来十年培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，是人才强国战略实施的阶段目标。这也必然是“十二五”规划期间我国人才工作的主要目标。这些目标的实现，必然要求我国人力资源服务业的大发展与有力支持。“十二五”规划期间的中国人力资源服务业发展将具有以下特点：产业化程度将进一步加强，国际化程度将进一步提高，产业链条趋于完整，发展日趋精细，信息化程度不断加深。

报告由中商情报网的资深专家和研究人员通过周密的市场调研，参考国家统计局、人力资源和社会保障部、劳动统计年鉴等提供的最新数据，并对多位业内资深专家进行深入访谈的基础上，通过相关市场研究的工具、理论和模型撰写而成。报告主要分析了我国人力资源服务行业的发展环境；人才资源现状、人力资源服务各细分业务发展现状和运作模式、盈利能力以及竞争分析；人力资源服务主要业务市场需求及拓展分析；全国重点人力资源服务机构经营现状、竞争力；人力资源服务业务开展情况和竞争优势；全国主要省市人才需求；人力资源服务行业的发展前景、投资风险与策略等内容。

本报告内容严谨、数据翔实，并配有大量图表，是从事人力资源服务行业的机构和个人准确把握行业发展现状及发展趋势，正确制定企业发展战略的必备参考工具，极具参考价值！

报告目录 \ REPORTS DIRECTORY

第一章 2013年中国人才市场运行解析
第一节 中国人力资源服务发展形势
一、新兴市场成为人力资源行业增长点
二、人力资源服务行业法律化调整
（一）人力资源服务行业开放度高
（二）人力资源服务行业管理规范化
（三）劳动力市场政策法规日益完善
三、廉价劳动力时代一去不复返
（一）企业人才库持续全球化
（二）中国人口红利正在消失
（三）人才素质效能明显提升
四、技术革新成为不可回避的趋势
五、行业巨头瞄准混业经营模式
六、云计算变革人力资源服务业
七、社交网络改变招聘市场格局
（一）互联网商业模式的三次浪潮
（二）社交媒体对人际关系的影响
（三）社会化媒体呈现井喷式增长
（四）社交招聘冲击传统招聘模式
（五）软件平台式业务流程外包模式
八、立足测评核心竞争力开发新业务
九、培训产品及商业模式正在剧烈变革
第二节 中国人力资源服务法规及影响
一、法规及政策体系分析
二、行业准入条件及程序
三、行业相关的法律法规
（一）《劳动合同法》
（二）《就业促进法》
（三）《劳动争议调解仲裁法》
（四）《高级人才寻访服务规范》
（五）《关于促进人力资源服务业发展的指导意见》
四、人才市场管理办法分析
五、各地最低工资标准调整情况
第三节 中国人才市场社会环境分析
一、中国人口环境分析
二、中国就业形势分析
（一）就业总体状况
（二）区域就业结构
（三）行业就业结构
（四）人才需求缺口
（五）就业年龄结构
三、中国劳动力成本分析

第二章 全球人才供需形势分析
第一节 全球人才紧缺总体状况
一、填补职位空缺难度调查
二、主要国家人才紧缺形势
三、全球人才缺口岗位排名
四、企业人才缺口影响程度
五、全球人才缺口原因调查
（一）全球人才缺口硬性原因
（二）全球人才缺口软性原因
六、全球人才缺口弥补策略选择
第二节 美洲人才紧缺状况
一、填补职位空缺难度调查
二、主要国家人才紧缺形势
三、美洲人才缺口岗位排名
四、企业人才缺口影响程度
五、美洲人才缺口原因调查
（一）美洲人才缺口硬性原因
（二）美洲人才缺口软性原因
六、美洲人才缺口弥补策略选择
第三节 亚太地区人才紧缺状况
一、填补职位空缺难度调查
二、主要国家人才紧缺形势
三、亚太人才缺口岗位排名
四、企业人才缺口影响程度
五、亚太人才缺口原因调查
（一）亚太人才缺口硬性原因
（二）亚太人才缺口软性原因
六、亚太人才缺口弥补策略选择
第四节 欧洲地区人才紧缺状况
一、填补职位空缺难度调查
二、主要国家人才紧缺形势
三、欧洲人才缺口岗位排名
四、企业人才缺口影响程度
五、欧洲人才缺口原因调查
（一）欧洲人才缺口硬性原因
（二）欧洲人才缺口软性原因
六、欧洲人才缺口弥补策略选择

第三章 中国人力资源供需形势分析
第一节 中国人才资源现状分析
一、人力资源概述
（一）人力资源定义
（二）人力资源特性
（三）人力资源规模
（四）人力资源市场
二、人才资源类型分析
（一）企业管理人才资源
（二）专业技术人才资源
（三）高级技术人才资源
（四）农村实用人才资源
三、人才资源企业分布
四、人才资源流动方向
五、人才资源供需现状
第二节 高级人才市场分析
一、高级人才资源概况
（一）高级职称种类
（二）高级人才缺口
二、高级人才引进政策
三、高级人才收入水平
（一）高级管理人才收入水平
（二）高级技术人才收入水平
（三）高级工程人才收入水平
第三节 中国高校毕业生分析
一、高校毕业生规模分析
二、高校毕业生就业形势
三、高校毕业生就业流向
四、高校毕业生应聘渠道

第四章 中国人力资源服务行业发展分析
第一节 中国人力资源服务行业现状
一、中国人力资源服务发展现状
二、中国人力资源服务机构规模
三、中国人力资源服务收入来源
四、中国人力资源服务盈利能力
五、中国人才服务机构竞争格局
第二节 中国人力资源服务SWOT分析
一、竞争优势分析
二、竞争劣势分析
三、企业机会分析
四、企业风险分析
第三节 人力资源服务运营策略分析
一、人力资源服务运营分析
（一）人力资源服务运营主体
（二）人力资源服务服务分析
（三）人力资源服务经营模式
（四）人力资源服务盈利模式
二、人力资源服务业务开发策略
三、人力资源服务渠道开发策略
四、人力资源服务连锁经营分析

第五章 全国薪酬调查
第一节 全国薪酬水平调查
一、全国企业薪酬制度调查
（一）主要薪酬调整机构
（二）薪酬调整参考因素
（三）企业薪酬调整频率
（四）企业薪酬调整预期
二、员工薪酬增长情况调查
（一）人均薪酬增长趋势
（二）各行业人均薪酬增长率
（三）各地区人均薪酬增长率
（四）不同性质企业薪酬增长率
（五）不同部门人均薪酬增长率
三、不同学历毕业生薪资水平
（一）本科生薪资水平趋势
（二）专科生薪资水平趋势
（三）研究生薪资水平趋势
（四）博士生薪资水平趋势
第二节 重点城市薪酬水平调查
一、一线城市
（一）北京
（二）上海
（三）广州
（四）深圳
（五）天津
二、二线城市
（一）杭州
（二）南京
（三）武汉
（四）郑州
（五）成渝
（六）大连
（七）青岛
（八）西安
（九）厦门
（十）长沙
（十一）合肥
（十二）昆明
（十三）南昌
（十四）太原
第三节 重点行业薪酬水平调查
（一）房地产
（二）金融
（三）医药
（四）医疗器械
（五）汽车
（六）汽车零部件
（七）化工
（八）煤矿采选
（九）新能源
（十）互联网
（十一）网络游戏
（十二）软件
（十三）物流
（十四）快消品
（十五）零售百货
（十六）餐饮
（十七）酒店
（十八）旅游
（十九）广告
（二十）服装
（二十一）奢侈品
（二十二）工程建设
（二十三）建材
（二十四）建筑设计
（二十五）家装设计
（二十六）物业管理

第六章 人才招聘市场运作模式
第一节 人才招聘市场分析
一、人才招聘市场现状
二、人才招聘市场规模
三、人才招聘主要形式
四、招聘会运作策略分析
第二节 网络招聘市场分析
一、网络招聘市场规模
二、网络招聘行业格局
（一）综合型
（二）行业型
（三）地方型
（四）搜索型
（五）社交型
（六）细分型
三、网络招聘运作模式
四、网络招聘企业模式
（一）前程无忧
（二）大街网
（三）应届生求职网
第三节 社交招聘市场分析
一、社交招聘发展现状
二、社交招聘优势分析
三、社交招聘运作策略
四、社交招聘运用案例
（一）ADOBE
（二）德勤
（三）群邑

第七章 人力资源外包市场运作模式
第一节 人力资源外包服务业务概况
一、人力资源外包服务的主要内容
二、人力资源外包服务的行业职位
三、人力资源服务外包的项目分析
四、人力资源外包服务价值分析
（一）降低成本
（二）聚焦主业
（三）优化资源配置
第二节 人力资源服务外包现状分析
一、人力资源外包市场发展现状
二、人力资源外包市场发展分析
三、人力资源外包行业风险投资
四、人力资源外包行业竞争格局
五、人力资源服务外包调查分析
六、人力资源外包发展空间分析
第二节 人力资源服务外包行业影响因素
一、人力资源服务外包决定因素
二、人力资源服务外包制约因素
三、人力资源外包服务风险因素

第八章 劳务派遣行业市场发展分析
第一节 全球劳务派遣发展概述
一、世界劳务派遣发展历史
二、国际劳务派遣机构分类
三、国外劳务派遣法律研究
四、国内劳务派遣发展格局
五、国外劳务派遣发展规模
六、全球劳务派遣发展态势
第二节 劳务派遣行业发展现状
一、国内劳务派遣发展历程
二、劳务派遣行业情况概述
三、劳务派遣行业地区情况
四、劳务派遣行业企业情况
五、劳务派遣从业人员情况
六、劳务派遣经营管理情况
第三节 劳务派遣市场发展分析
一、劳务派遣行业市场规模
二、劳务派遣市场发展特征
三、人才派遣市场需求特点
四、劳务派遣市场发展态势
五、劳务派遣泛滥成灾原因
六、国家整顿劳务派遣市场

第九章 人才测评市场运作模式
第一节 人才测评发展概况
一、人才测评发展历程
二、人才测评基本原则
三、人才测评主要功能
（一）鉴定功能
（二）预测功能
（三）诊断功能
（四）导向功能
（五）激励功能
四、人才测评考查方面
（一）职业道德
（二）综合素质
（三）心理素质
（四）情绪性格
（五）基础能力
（六）成长经历
第二节 人才测评运作及市场分析
一、人才测评方法分析
（一）履历分析
（二）纸笔考试
（三）心理测验
（四）面试
（五）情景模拟
（六）评价中心技术
二、人才测评需求分析
三、人才测评盈利水平
四、人才测评模型分析
第三节 人才测评市场竞争格局
一、人才测评市场主要进入者
二、国内人才测评企业排名
三、国际人才测评企业竞争力
四、混业经营机构竞争力分析

第十章 猎头服务市场发展状况研究
第一节 猎头服务市场分析
一、猎头服务兴起历程
二、猎头服务市场格局
三、猎头服务流程分析
四、猎头服务业务类型
五、猎头服务盈利水平
六、猎头服务发展前景
七、猎头服务模式案例
第二节 猎头企业发展战略研究
一、公司业务结构与流程优化
二、强化信息化与人力资源建设
三、坚持走差异化专业化道路
四、企业发展战略控制措施
第三节 国内重点猎头企业经营情况
一、科锐国际人力资源有限公司
（一）企业发展基本情况
（二）企业业务范围分析
（三）企业猎头服务优势
（四）企业猎头服务收费
（五）企业经营业绩分析
二、瀚德猎头（中国）公司
（一）企业发展基本情况
（二）企业业务范围分析
（三）企业猎头服务优势
（四）企业猎头服务收费
（五）企业经营业绩分析
三、上海易得仕猎头公司
（一）企业发展基本情况
（二）企业业务范围分析
（三）企业猎头服务优势
（四）企业猎头服务收费
（五）企业经营业绩分析
四、锐旗人力集团
（一）企业发展基本情况
（二）企业业务范围分析
（三）企业猎头服务优势
（四）企业猎头服务收费
（五）企业经营业绩分析

第十一章 中国制造业人才需求情况
第一节 制造业
一、制造业从业人员规模
二、制造业人才区域分布
三、制造业人才供需比例
四、制造业人才收入水平
五、制造业人才需求趋势
第二节 建筑行业
一、建筑行业经济运行概况
二、建筑行业从业人员规模
三、建筑行业人才收入水平
四、建筑行业人才缺口分析
五、建筑行业人才需求趋势
第三节 医药行业
一、医药行业经济运行概况
二、医药行业从业人员规模
三、医药行业人才收入水平
四、医药行业人才缺口分析
五、医药行业人才需求趋势
第四节 电子制造业
一、电子制造业经济运行概况
二、电子制造业从业人员规模
三、电子制造业人才收入水平
四、电子制造业人才缺口分析
五、电子制造业人才需求趋势
第五节 交通运输业
一、交通运输业经济运行概况
二、交通运输业从业人员规模
三、交通运输业人才收入水平
四、交通运输业人才缺口分析
五、交通运输业人才需求趋势
第六节 纺织业
一、纺织业经济运行概况
二、纺织业从业人员规模
三、纺织业人才收入水平
四、纺织业人才缺口分析
五、纺织业人才需求趋势

第十二章 中国服务业人才需求情况
第一节 房地产行业
一、房地产行业经济运行概况
二、房地产行业从业人员规模
三、房地产行业人才收入水平
四、房地产行业人才缺口分析
五、房地产行业人才需求趋势
第二节 金融行业
一、金融行业经济运行概况
二、金融行业从业人员规模
三、金融行业人才收入水平
四、金融行业人才缺口分析
五、金融行业人才需求趋势
第三节 软件行业
一、软件行业经济运行概况
二、软件行业从业人员规模
三、软件行业人才收入水平
四、软件行业人才缺口分析
五、软件行业人才需求趋势
第四节 电子商务行业
一、电子商务行业经济运行概况
二、电子商务行业人才收入水平
三、电子商务行业人才缺口分析
四、电子商务行业人才需求趋势
第五节 批发零售业
一、批发零售业经济运行概况
二、批发零售业从业人员规模
三、批发零售业人才收入水平
四、批发零售业人才缺口分析
五、批发零售业人才需求趋势
第六节 餐饮行业
一、餐饮行业经济运行概况
二、餐饮行业从业人员规模
三、餐饮行业人才收入水平
四、餐饮行业人才缺口分析
五、餐饮行业人才需求趋势
第七节 教育培训
一、教育人才资源供需情况
二、教育人才培养资源分布
三、教育人才市场缺口分析
四、教育行业人才需求趋势
第八节 艺术人才
一、艺术人才资源供需情况
二、艺术人才培养资源分布
三、艺术人才培养层次结构
四、艺术人才培养机制现状

第十三章 中国人力资源服务区域市场分析
第一节 北京市
一、北京市主导产业分析
二、北京市人才市场现状
三、北京市人才供给情况
四、北京市产业人才缺口
第二节 上海市
一、上海市主导产业分析
二、上海市人才市场现状
三、上海市人才供给情况
四、上海市产业人才缺口
第三节 广东省
一、广东省主导产业分析
二、广东省人才市场现状
三、广东省人才供给情况
四、广东省产业人才缺口
第四节 江苏省
一、江苏省主导产业分析
二、江苏省人才市场现状
三、江苏省人才供给情况
四、江苏省产业人才缺口
第五节 天津市
一、天津市主导产业分析
二、天津市人才市场现状
三、天津市人才供给情况
四、天津市产业人才缺口
第六节 浙江省
一、浙江省主导产业分析
二、浙江省人才市场现状
三、浙江省人才供给情况
四、浙江省产业人才缺口
第七节 山东省
一、山东省主导产业分析
二、山东省人才市场现状
三、山东省人才供给情况
四、山东省产业人才缺口
第八节 福建省
一、福建省主导产业分析
二、福建省人才市场现状
三、福建省人才供给情况
四、福建省产业人才缺口
第九节 辽宁省
一、辽宁省主导产业分析
二、辽宁省人才市场现状
三、辽宁省人才供给情况
四、辽宁省产业人才缺口
第十节 河北省
一、河北省主导产业分析
二、河北省人才市场现状
三、河北省人才供给情况
四、河北省产业人才缺口
第十一节 湖北省
一、湖北省主导产业分析
二、湖北省人才市场现状
三、湖北省人才供给情况
四、湖北省产业人才缺口
第十二节 重庆市
一、重庆市主导产业分析
二、重庆市人才市场现状
三、重庆市人才供给情况
四、重庆市产业人才缺口
第十三节 湖南省
一、湖南省主导产业分析
二、湖南省人才市场现状
三、湖南省人才供给情况
四、湖南省产业人才缺口
第十四节 四川省
一、四川省主导产业分析
二、四川省人才市场现状
三、四川省人才供给情况
四、四川省产业人才缺口
第十五节 河南省
一、河南省主导产业分析
二、河南省人才市场现状
三、河南省人才供给情况
四、河南省产业人才缺口
第十六节 安徽省
一、安徽省主导产业分析
二、安徽省人才市场现状
三、安徽省人才供给情况
四、安徽省产业人才缺口

第十四章 中国人力资源服务百强品牌经营运作分析
第一节 人力资源服务百强评估体系分析
一、人力资源百强的评估方法
二、人力资源百强的评估流程
三、人力资源百强的评估模型
（一）品牌资产评估要素
（二）品牌资产评估模型
（三）百强品牌评估权重
四、人力资源百强成长和领导力分析
（一）2012人力资源百强新上榜企业
（二）2012人力资源百强上市最快企业
（三）人力资源百强各权重分值分布
（四）人力资源百强领先企业竞争力
第二节 人力资源服务百强企业竞争力分析（无规则排序）
一、安德普翰
二、任仕达
三、中智
四、万宝盛华
五、前程无忧
六、北京外服
七、韬睿惠悦
八、思爱普
九、用友
十、上海外服
十一、怡安翰威特
十二、科锐国际
十三、智睿
十四、智联招聘
十五、美世
十六、肯耐珂萨
十七、埃森哲
十八、凯洛格
十九、中华英才网
二十、IBM全球企业咨询服务
二十一、瀚纳仕
二十二、金蝶
二十三、路敏思
二十四、东软
二十五、安永-企业咨询
二十六、北森
二十七、德勤—人力资本咨询
二十八、克罗诺思
二十九、太和顾问
三十、德科
三十一、诺姆四达
三十二、甲骨文
三十三、世泓
三十四、上海必胜人力资有限公司
三十五、托马斯国际
三十六、英格玛
三十七、光辉国际
三十八、中华网软件
三十九、艾登瑞德
四十、合益集团
四十一、普华永道—人力资源咨询
四十二、104人力银行
四十三、职酷网
四十四、德博诺
四十五、易才
四十六、应届生求职网
四十七、华德士
四十八、毕马威企业咨询
四十九、嘉扬
五十、全美
五十一、威科-CCH
五十二、企顾司
五十三、海德思哲
五十四、中欧商业在线
五十五、雇得易
五十六、翰德
五十七、秦训
五十八、伟事达
五十九、专伟
六十、薪得付
六十一、中国人才热线
六十二、睿仕管理
六十三、赛仕
六十四、汇思软件
六十五、凯业必达
六十六、中国四达
六十七、赛捷
六十八、中企人力
六十九、MRI
七十、米高蒲志国际
七十一、亿康先达
七十二、艾利安
七十三、罗盛
七十四、金益康
七十五、宏景
七十六、网维
七十七、恩富
七十八、安拓国际
七十九、时刻计
八十、仕睿
八十一、安立国际
八十二、普联中瑞
八十三、首优
八十四、罗致恒富
八十五、海问联合
八十六、善择
八十七、欧信英才
八十八、倍智
八十九、泛微
九十、安瑞雅
九十一、鼎源万家
九十二、和致
九十三、PageUp
九十四、一佳一网络科技
九十五、嘉博咨询
九十六、奥利速
九十七、天柏
九十八、联源智信
九十九、课斯维
一百、云招科技

第十五章 人力资源服务行业品牌营销分析
第一节 社交营销
一、社交网络发展现状
二、社交网络运用价值
三、社交网络时代特征
四、社交网络招聘竞争
五、LINKEDIN的崛起
第二节 移动营销
一、移动互联网发展现状
二、移动互联网时代特征
三、人力资源机构移动营销应用
四、人力资源机构移动客户端开发
（一）中智公司——智点通
（二）韬睿惠悦——TWGlobal50
（三）ADP——RUN Powered by ADP
五、移动互联网对人力资源管理的变革
第三节 人力资源服务机构品牌整合营销
一、互联网平台营销
（一）互联网平台建设
（二）互联网平台评估
二、平面媒介营销
（一）平面媒介优缺点
（二）人力资源服务平面媒介应用
三、电子邮件营销（EDM）
（一）EDM营销要素
1、高质量的内容策划
2、精准的投放对象
3、合理的发送频率
（二）EDM营销评价指标
四、会展营销
（一）会展营销策略分析
（二）HRoot人力资源服务展效应分析
第四节 人力资源服务机构创新营销战略
一、二维码营销
二、视频分享营销
三、品牌监测与管理
第五节 人力资源服务机构营销案例
一、ADP品牌构建策略
二、肯耐珂萨品牌深耕策略
三、路敏思品牌创新策略
四、北森品牌转型战略
五、SHL精准营销战略

第十六章 2014-2018年中国人力资源服务行业发展与投资分析
第一节 中国人力资源服务行业投资环境分析
一、“十二五”中国宏观经济环境分析
二、“十二五”人力资源行业发展规划
三、国家中长期人才发展规划纲要
四、中国人才供需趋势预测分析
五、中国人力资源服务投资壁垒分析
第二节 中国人力资源服务发展趋势分析
一、中国人才需求趋势分析
二、中国企业招聘趋势分析
三、中国人才就业趋势分析
第三节 中国人力资源服务投资风险分析
一、行业政策风险
二、市场竞争风险
三、劳务纠纷风险
四、就业结构风险
第四节 中国人力资源服务投资策略分析

部分图表目录
图表  2012-2013年各省市最低工资变化
图表  2012年中国人口数量及其构成情况
图表  2004-2012年中国人口数量变化趋势图
图表  2012年末中国各年龄段人口比重
图表  2006-2012年中国各年龄段人口比重变化情况
图表  “十一五”人力资规划源主要指标实现情况
图表  中国民工南向流向图
图表  按输出地分的农民工地区构成
图表  农民工在不同地区从事的主要行业分布
图表  2012年中国重要城市劳动力市场供需统计
图表  人力资源外包服务内容列表
图表  常见人力资源派遣服务行业和职位列表
图表  日本适用派遣的业务与派遣期限限制表
图表  中国各省市对外派出各类劳务人员情况
图表  企业薪酬调整参考因素
图表  企业薪酬调整频率调查
图表  全国薪酬总体变化形势
图表  2012-2013年应届本科生薪酬变化
图表  2012-2013年应届专科生薪酬变化
图表  2012-2013年应届研究生薪酬变化
图表  2012-2013年应届博士生薪酬变化
图表  2012-2013年北京薪酬情况
图表  2012-2013年上海薪酬情况
图表  2012-2013年广州薪酬情况
图表  2012-2013年深圳薪酬情况
图表  2012-2013年天津薪酬情况

公司介绍 \ ABOUT