2011-2012年中国云计算产业人才发展研究年度报告

【导读】

【报告描述】：

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    云计算作为战略性新兴产业的重点发展领域，引领着新一代信息技术的发展方向，正成为各地加快发展方式转变和推进自主创新的重要突破口。然而，云计算产业的腾飞离不开相关产业人才发展的支撑。为了能够保证将云计算产业打造成各地区新经济增长的动力引擎，公司结合多年来对云计算产业发展的研究成果，从产业人才发展的专业视角，通过邀请云计算企业参加人才需求调查、深入云计算企业现场、访谈企业员工，以及充分利用公司举办的各行业年度会议和论坛进行问卷调查，搜集整理了国内云计算产业人才发展的各项数据。
    面对云计算产业人才市场的竞争及人才的供需矛盾，公司发布的《2011-2012年中国云计算产业人才发展研究年度报告》，帮助云计算产业领域内的企业准确了解人才发展需的基本信息，为企业相关人才的开发、培养和使用提供最有价值的参考，同时也为实施云计算产业的区域或省市政府部门提供相关产业人才发展规划的指导。
 从云计算产业发展的状况及趋势分析着手，深入分析了未来云计算产业人才重点发展的专业领域和各领域人才的结构配置。
 细致分析了目前云计算产业人才发展的流动性与供需状况，深入挖掘了云计算产业人才发展过程中存在的主要矛盾。
 通过设立云计算产业人才发展指标，对云计算重点发展区域和城市进行了相关产业人才发展竞争力的评价，为区域和城市政府部门制定云计算产业人才全面发展的措施提供了科学的参考依据。
 深入探讨了国内云计算产业人才培养的主要问题，并对云计算产业人才的开发与培养模式提出了参考建议和措施。
 对云计算产业人才发展规划的制定提出了若干操作要点和实施建议，为确保云计算产业成为区域和城市新经济增长的动力引擎提供人才保障和智力支撑。

报告框架
目录
研究对象 
主要结论 
重要发现 
一、中国云计算产业人才发展综述
(一) 云计算产业人才的界定
1、云计算产业涉及的主要专业领域
2、云计算产业人才的界定
(二) 中国云计算产业人才发展的概况
1、云计算产业人才发展的宏观环境
2、云计算产业人才发展的行业环境
3、云计算产业人才发展的微观环境
4、云计算产业人才的规模与增长
5、云计算产业人才集聚的专业领域
6、云计算产业人才的结构配置
 (三) 云计算产业人才的流动性与供需状况分析
1、流动性分析 
2、供需状况分析
3、存在的主要问题
二、中国重点区域和城市云计算产业人才发展现状分析
(一) 重点区域
1、环渤海地区
2、长三角地区
3、珠三角地区
4、西南地区
(二) 重点城市 
1、北京
2、天津
3、济南
4、上海
5、无锡
6、杭州
7、南京
8、深圳
9、广州
10、西安
11、成都
12、重庆
三、中国云计算产业人才发展竞争力评价 
(一) 云计算产业人才竞争力指标体系 
1、指标体系设计原则
2、指标说明及权重设置
(二) 云计算产业重点区域人才发展竞争力评价
重点区域评价结果及排序
(三) 云计算产业重点城市人才发展竞争力评价 
重点城市评价结果及排序
四、中国云计算产业人才开发与培养模式分析
(一) 云计算产业人才开发与培养的主渠道
1、高校开发与培养
2、企业开发与培养
3、联合开发与培养
……
(二) 云计算产业人才开发与培养的困境
1、专业困境
2、投资困境
3、质量困境
……
(三) 云计算产业人才开发与培养模式创新及建议
1、云计算产业人才需求的专业培养模式创新建议
2、人才开发与培养的投资模式创新建议
3、提升人才开发与培养质量的创新建议
……
五、中国云计算产业人才发展规划的措施与建议
(一) 云计算产业人才发展规划的措施要点
1、目标体系
2、核心要素
3、配套工程
……
 (二) 云计算产业人才发展规划实施的建议
1、顶层设计
2、分步实施
3、政策倾斜
4、优化结构
5、完善机制
……
六、建议 

表目录
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图目录
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