深圳市穗晶光电股份有限公司拟在创业板上市 上市主要风险分析
来源:中商产业研究院 发布日期:2020-10-13 14:16
LED
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本次上市存在的风险

一、技术创新风险

公司目前的产品主要应用于各种智能手机、电脑、液晶电视等消费电子领域,该等终端产品贴近消费者,市场竞争充分,技术快速迭代,产业链呈现技术创新快、创造能力强、创意层出不穷的特点。受下游终端产品迭代速度快,创新技术普及周期短等影响,需要发行人掌握多方面的技术工艺,且对发行人的自主开发及技术工艺创新能力提出了较高要求。由于对未来市场发展趋势的预测以及新技术产业化、新产品研发存在一定的不确定性,公司存在新技术、新产品研发失败或市场推广达不到预期目标,无法推出差异化、高性价比产品,进而对公司业绩的持续增长带来不利影响的风险。此外,虽然目前显示器市场中仍然以液晶显示技术作为主导,但是以OLED为典型代表的新技术不断涌现,这些新技术相较于液晶显示技术在某些方面具有相对优势,将与液晶显示技术一道推动显示质量的提升。OLED技术相较于LCD技术具有自发光、厚度薄、响应速度快、对比度更高、易弯曲及视角广的优点,但由于其具有工艺复杂、良率较低、成本较高等问题,OLED显示屏主要应用于高端手机市场,而在占据智能手机市场绝大部分份额的中低端手机市场中占比较低,但未来如果OLED显示屏突破技术瓶颈、大幅降低成本、提高市场占有率,冲击中低端智能手机领域,将会对发行人的LED背光源业务和持续经营能力造成重大不利影响。

二、经营风险

(一)质量控制风险

LED封装对质量控制要求较高,随着公司规模的不断扩大和新产品的量产,公司产品质量管控水平亦需持续提高。如果公司的质量控制能力不能适应经营规模持续增长的变化,可能造成公司产品质量水平下降,可能出现因公司产品质量缺陷导致客户产生损失而被客户退货、索赔或者起诉等不利后果,进而影响公司未来经营业绩。

(二)国际贸易摩擦风险

近年来,国际贸易摩擦不断,部分国家通过贸易保护的手段,试图制约中国相关产业的发展。2019年5月,美国商务部将包括华为公司在内的若干中国公司列入“实体名单”;2020年5月,美国商务部修订直接产品规则(Foreign-ProducedDirectProductRule),进一步限制包括华为公司在内的部分中国公司获取半导体技术和服务的范围。华为公司是国内智能手机应用的终端厂商之一,受美国商务部禁令相关政策的影响,华为手机未来发展前景存在一定的不确定性,并将对公司LED背光器件的销售收入产生一定的负面影响。目前全球智能手机的需求仍呈稳定发展趋势。即使最坏的情况华为退出智能手机市场,无论是其供应链产能还是其失去的市场份额,基本上都能被包括Apple、小米、OPPO和vivo等在内的手机厂商们获取,对发行人业绩影响有限。但是,若国际贸易摩擦进一步升级及加剧,并进而导致国内其他手机厂商受到影响,或者公司上游的供应商无法供货,公司的正常生产经营将受到重大不利影响。

(三)部分原材料采购渠道单一的风险

公司产品主要面向中高端客户,客户对LED芯片性能及专利保护要求比较高,报告期内厦门市三安半导体科技有限公司(以下简称“三安半导体”)为公司重要供应商,公司向三安半导体采购LED芯片金额占当期采购金额的比例分别为52.58%、46.22%、34.92%和29.51%,呈逐年下降趋势;同时公司逐步增加了包括晶元宝晨光电(深圳)有限公司(以下简称“晶元光电”)等在内的其他LED芯片供应商的采购,报告期内公司向晶元光电采购LED芯片金额占当期采购金额的比例分别0.01%、3.06%、15.45%和25.56%,呈逐年上升趋势。尽管如此,如公司未来不能及时调整自身的供应商结构、丰富原材料采购渠道,相关供应商一旦不能及时足量供货,将对公司的生产经营产生一定的不利影响。

四)新型冠状病毒肺炎疫情引致的经营风险

2020年初至今,新型冠状病毒肺炎疫情在全国乃至全球扩散。为切断传染源、防止疫情进一步扩散,我国各地政府采取了较为严格的控制措施,人员流动、物资流通受到限制,国内大量企业出现了延期开工、复工的情况,公司原材料采购、产品生产、产品运输、客户签收等环节受到了不同程度的不利影响。新型冠状病毒肺炎疫情对于LED封装行业的整体影响尚难以准确估计,如果疫情在全球范围内蔓延且持续较长时间,则将对全球LED行业产业链造成全面冲击,从而对发行人的经营带来较大的不利影响。随着国内疫情逐步得到控制,各行业普遍复工复产,预计下半年公司经营业务将回归正常。但若下半年国内疫情再次大面积爆发或全球疫情进一步恶化,公司2020年度将面临经营业绩大幅下滑的风险。

(五)人才流失风险

LED封装行业竞争较为充分、LED显示封装产品性能革新速度较快并具有较高的技术门槛,因此LED显示封装企业需要行业经验丰富的管理团队以及研究开发能力较强的技术团队为企业进一步提升盈利能力提供保障。如果公司无法制定并持续保持符合公司发展状况的人才长效激励机制,或者无法建立吸引优秀管理人才、技术人才的良性企业文化,则公司将可能面临管理层或研发技术人才流失的风险,后续将较难保持核心竞争力。

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