（十八）人才流失风险
公司现时及日後的成功依赖於公司管理团队主要成员的持续服务。倘失去任何高级管理层人员或任何行政人员加入竞争对手或成立竞争业务，公司的业务可能受到不利影响。公司已与公司的行政人员签订不竞争协议，然而，公司无法向阁下担保彼等将不会违背有关协议。
就公司的影视制作业务而言，公司的制作及销售团队是公司业务成功的关键因素。失去制作人或制作或销售团队的其他成员可能对公司的产量及质量造成不利影响，从而公司的业务可能受到重大不利影响。倘公司的高级行政人员不得不转移彼等注意力以招聘主要人员的替任者，公司的业务亦或会严重受阻。
此外，公司吸引及挽留其他主要人员的能力对公司的竞争力至关重要。公司面临其他影视制作公司及其他组织对人员的竞争。为吸引及挽留该等人才，公司在人才竞争中可能需要向其提供更高的薪酬及其他福利，这可能会增加公司的经营开支，从而可能会对公司的财务状况及经营业绩造成重大不利影响。
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