杭州光云科技首次发布在科创板上市 上市主要存在风险分析(图)
来源:中商产业研究院 发布日期:2020-08-19 10:30
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(十五)研发失败的风险

技术研发和产品研发是公司的立足之本。公司服务的电商商家近年来面临激烈的市场竞争及多元化的产品需求,相应要求电商SaaS行业持续投入研发以不断满足商家的精细化管理需求。公司研发成功与否取决于以下因素:(1)深入分析市场,准确把握用户需求;(2)规划合理的研发费用投入;(3)组织适当的研发团队;(4)对研发进程实施严格控制;(5)对技术可行性和未来技术趋势有较为准确的前瞻性研判。若公司在未来研发过程中对上述因素出现研判失误或管理失误,则可能使得公司投入的研发费用无法获得预期的投资回报并对公司盈利能力产生不利影响。

(十六)管理无法跟上公司发展的风险

随着业务规模的不断扩大,公司报告期内员工人数迅速增长,2016年、2017年及2018年期末的员工人数分别为544人、617人及794人,员工与业务规模的快速增长对于公司在制度建设、运营管理、内部控制等方面的管理水平提出了更高的要求。公司在报告期内不时调整公司组织机构、对管理制度进行修订完善,并加强综合型人才的培养与外部引进以适应公司的发展,但仍存在管理水平和内部控制无法跟上公司实际发展的风险,可能会对公司的后续发展构成不利影响。

(十七)人才流失及储备不足的风险

拥有优秀的人才是公司保持竞争力的关键。公司自设立以来,培养、引进并拥有大批优秀管理人才和专业人才,使公司保持了行业相对领先的竞争地位。但随着SaaS行业竞争的加剧及业务的快速发展,本公司仍然面临人才流失和储备不足的风险。人才流失风险。公司重视对人才的激励,建立和完善了相关的薪酬福利政策及股权激励制度,但是不能保证能够留住所有的优秀人才和核心人员。

同时,行业的激烈竞争、行业创新业务快速发展,在一定程度上加剧了对SaaS专业人才的争夺,公司面临人才流失的风险。人才储备不足风险。我国电商SaaS行业的不断创新发展、公司拟在企业级SaaS产品和跨境电商SaaS领域拓展等对人才的知识更新和储备提出了更高的要求,尽管本公司已经就未来管理人才、专业人才、国际化业务人才的知识结构进行了分析,通过员工培训计划的落实和专业人才的积极引进,加大了人才队伍的建设力度,但仍然存在人才储备不足的风险,将会对公司相关业务的后续发展构成不利影响。

(十八)实际控制人不当控制风险

公司实际控制人谭光华在本次发行前通过直接及间接的方式合计控制公司23,068.7280万股股份,占发行人发行前总股本的63.92%,并担任发行人董事长兼总经理。本次发行后谭光华持股比例将有所下降,但仍保持控股地位。尽管公司已建立较为完善的法人治理结构和内部控制体系,但仍不能完全排除实际控制人利用其控制地位,通过行使表决权或其他方式对公司经营、人事、财务、管理等方面进行控制,作出不利于中小股东利益的决策和行为。

(十九)发行失败风险

根据《证券发行与承销管理办法》(中国证券监督管理委员会令第135号)、《上海证券交易所关于发布<上海证券交易所科创板股票发行与承销实施办法>的通知》(上证发[2019]21号)等相关规定的要求,若本次发行时有效报价投资者或网下申购的投资者数量不足法律规定要求,或者发行时总市值未能达到预计市值上市条件的,本次发行应当中止,若发行人中止发行上市审核程序超过交易所规定的时限或者中止发行注册程序超过3个月仍未恢复,或者存在其他影响发行的不利情形,或将会出现发行失败的风险。

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