春节后四川将出台政策 落实带薪休假

焦点回应

企业奖励旅游也可算是落实带薪休假

四川省对落实带薪休假政策的推动，还将表现在考核的弹性方面。比如一个企业对优秀员工进行奖励，奖励项目是华东五市七日游，旅游的这几天，算不算被奖励者带薪休假？

四川省人社厅劳动关系处相关负责人明确，可以算带薪休假。

不能想休就休企业根据生产情况安排

落实带薪休假，对员工来说是个好消息，对企业而言却有些发愁。有企业经营者担心：如果员工集中休假，影响生产经营工作怎么办？该负责人明确表示，带薪休假不是员工想休就休，而是由员工提出申请，由企业根据生产经营情况进行安排。一句话，何时休假要企业与员工达成共识后才能实施。

两会现场·热议

四川省政协委员、川开集团董事长简兴福：

应根据企业情况弹性休假

“实行带薪休假我觉得挺好，可以减轻职工的心理压力，做到劳逸结合。”省政协委员、川开集团董事长简兴福在接受华西都市报记者采访时表示，落实带薪休假制度是一件好事，但对于企业来说，还要根据实际情况灵活安排。

简兴福所在的企业主要从事电器设备生产，公司每年会接到大量国外订单，今年上半年的生产计划已排满，“按照这个节奏，下半年的生产量应该也是满的。”与此同时，由于大量的生产都是按照国外的订单来安排，这就意味着，公司很多员工不会有太多“想走就走的旅行”。

“像我们这样的企业，不可能随时想休就休。”简兴福说，很多时间都是集中安排休息。以即将到来的春节为例，一般企事业单位休假7天，公司员工最长可休15天。“多出来的假期，算是年休了。”他告诉记者，休假时间长短主要是按员工工龄计算的，工龄长，耍的时间自然会长一点。公司关于带薪休假的安排，一般是通过这种方式实现的。“对于带薪休假，希望政府部门在制定具体政策时，应该有个弹性机制，充分考虑各个企业的情况。”

四川省政协委员、蒙顶集团董事长韩东：

带薪休假有利于拉动内需

“（带薪休假）我认为这是一个趋势。”四川省政协委员，蒙顶集团董事长韩东说，带薪休假是国外通行的做法，也是我们国家不断跟国际接轨的一个具体举措。他举例说，休假制度不完善，很多企业无法落实带薪休假，导致大多数国人不得不在法定节假日“打堆堆”出游。游客集中出行，超过景区接待能力，不仅是对景区的伤害，游客的旅游体验也不好，休假没有起到真正休息的作用。

“落实带薪休假，将‘一窝蜂’的游客分散到平时，有利于提高休假的幸福指数。”韩东说，工作生活两不误的同时，还有利于拉动内需、刺激消费，可谓多重利好。

作为民营企业家，是否愿意在企业内部推行带薪休假？“从旅游产业来说，我是百分之百赞成。从企业经营的角度来说，我也全力支持。”韩东说，当然，带薪休假的前提是要充分安排好工作，根据每个人的时间，分批次休。既要保证休息，也要保证工作正常开展。

据他了解，很多经济效益好的民营企业或者领导比较开明的企业，早就开始在企业内部实施带薪休假了。他建议这种休假方式应尽快在企事业单位推广。

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连续工作1年以上可享受带薪年休假

根据中华人民共和国国务院令第514号，《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。

《条例》规定了机关、团体、企业、事业单位等单位职工连续工作1年以上，可享受带薪年休假。其中，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。