香港调整薪酬：薪金“两极化” 月薪12.8万元才“快乐”

有香港学者认为，“打工皇帝”多是企业内的高管，他们的高收入证明了“食脑族”的“人有所值”。企业买的不是他们的工时，而是他们的创意和“点子”。相反，不需动脑、无技术性、单纯劳动的工种更易催生低收入打工仔。截至去年，香港“在职贫穷”人口已达64.7万，其中绝大部分从事渔农业、保安或饮食业。

居住在九龙城的李青几年前离了婚，现在靠打一份餐厅工和政府补贴勉强养活两个未满10岁的孩子和年近七旬的父母。正常人工8000元，每天工作12小时，如果体力好多轮几次班，最多每月能拿到11000元。李青一家五口，除去房租、杂费、孩子的教育开支等，每人每天仅余十几元填饱肚子。她无奈地表示，自己学历低，又干不了粗重活，这份餐厅的收入已是她力所能及的了。

李青的心声，也是这64万人的心声。根据《瑞信2014年全球财富报告》，全港最富有的1%人口拥有超过香港整体财富的一半；而最富有的一成人每月收入中位数，是最贫穷一成人的19倍。

每年加薪可实现

但薪水在亚太区内无优势

2010年7月，香港法定最低工资在立法会三读通过。2011年5月1日，每小时28元的最低工资正式实施。在“两年一检”的措施下，2015年5月，最低工资涨至每小时32.5元，累计升幅16%。

法定最低工资是否有成效？香港人力资源管理学会副会长孔于人接受记者采访时说，最低工资经过调整后，仍然没有“跑赢”通胀，为基层工人提供的保障有限；最低工资也间接造成了打工仔“避重就轻”的心理，在同等工资水平下，打工仔更倾向选择任职相对较轻松的大厦保安，而不是餐厅刷碗工，“求过于供”，餐厅便必须提高工资招雇洗碗工，开店成本更高。

与最低工资“两年一检”相似，香港政府机关与私人机构普遍也会进行“年度薪检”。孔于人说，除非出现特别严峻的经济停滞或全球性“金融风暴”，否则按照市场惯例，打工仔对加薪的期盼会在每年年初“梦想成真”。

那么相对来说，香港整体的薪金水平是否为高？孔于人却不认同。他说，衡量薪金水平不能单看数字的绝对值；香港生活成本高，所以按照物价比例，香港薪金在亚太区内属于合理及中等水平。孔于人更坦言，香港给予“高、精、专”等“食脑族”的薪金，相比内地一线城市低，刨去行业生态环境，香港在“薪金方面并无优势”。因此，是否需要增加工资来留住人才，将是未来政府与企业必须考量的问题。