4、民营医院人才匮乏
社会办医要提高服务质量和技术水平，离不开大批技术水平高、思想活跃、有服务理念、大家比较认可的好医生。但是当前，医师资源集中公立医院，民营医院人才匮乏。
2019年全国卫生技术人员648.7万人，比上年增加35.80万人。其中公立医院卫生技术人员509.8万人，比上年增加23.00万人。民营医院卫生技术人员138.90万人，比上年增加12.80万人。民营医院卫生技术人员比民营医院少370.9万人。
数据来源：国家卫健委、中商产业研究院整理
据悉，大多数民营医院为了挖取优秀人才，只在有形薪酬方面大做文章，对中低层员工采取绩效工资制度，对核心人员则采取在绩效工资制度的基础上加之以红利、股权等鼓励的多元化薪酬机制。但归根到底，民营医院还是缺乏在无形薪酬方面的竞争力。国家已经出台了多部放开医生多机构执业的文件，未来优秀医疗人才将才加入社会办医的队伍，进而推动民营医院发展。
二、十四五时期各省市民营医院行业发展思路分析
作为我国医疗卫生体系的重要组成部分，民营医院深受国家重视。中国十四五规划纲要提出，支持社会办医，鼓励有经验的执业医师开办诊所。此外，13省市十四五规划纲要提出引导社会办医规范发展，此外，5省市将社会办医写进十四五规划意见稿。
资料来源：中商产业研究院整理
资料来源：中商产业研究院整理
更多资料请参考中商产业研究院发布的《中国民营医院行业市场前景及投资机会研究报告》，同时中商产业研究院还提供产业大数据、产业情报、产业研究报告、产业规划、园区规划、十四五规划、产业招商引资等服务。
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