中国移动招聘行业模式分析
传统模式
招聘平台同时从B端和C端收取费用，传统互联网招聘公司均采用此模式，移植到移动端上模式基本维持不变。艾媒咨询分析师认为，传统模式已得到普遍接受，盈利性也得到检验，但在新型模式冲击下，传统模式企业可能面临盈利空间缩小的风险。
C端免费模式
招聘平台以求职者用户为中心，主要向B端收费，如在企业完成招聘后按单提成等。艾媒咨询分析师认为，典型的O2O平台思维在移动端更易被接受，但企业是求职者的刚需，如果没有底气吸引优质企业，求职者的流量也无从保证，盈利就会面临困境。
艾媒咨询分析师认为，虽然新型移动招聘产品普遍处于探索盈利模式的阶段，但已经对传统老牌企业带来危机感，加上垂直领域理念下移动招聘产品多样化导致消费者分流和黏度下降，生态闭环的搭建将成关键，模式创新或融合不可避免。
移动招聘主要竞品分析
互联网招聘发展遇瓶颈，因利用信息不对称获差价、借助流量和广告获利的传统商业模式在如今用户体验意识极高的情境下受挫，但移动互联网招聘以其便捷等良好的客户体验而态势向好，互联网招聘逐步打破“PC端主导、移动辅助”的市场形势。
移动招聘主要竞品分析
1.前程无忧
前程无忧将重点调整为与求职者和雇主互动多元化，2016年净利润为5.660亿元，较2015年下降0.521亿。艾媒咨询分析师认为，公司积极布局移动端业务，并针对年轻求职群体开展特色营销，面对盈利下降危机，可预期其对传统经营模式继续做出改进。
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