第十一条 对有两次以上流产史、现无子女且准备生育的女职工，不适合在原工作岗位工作的，女职工提出申请后，根据二级以上医疗机构证明，经协商一致，用人单位可以给女职工调整适当工作岗位。
第十二条 用人单位对怀孕的女职工应当给予下列劳动保护：
（一）有劳动定额的，减轻相应的劳动量；
（二）对孕期不能适应原岗位劳动的，用人单位根据二级以上医疗机构证明，应当予以减少劳动量或者经本人同意暂时调整其至能够适应的劳动岗位；
（三）怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动，在每天的劳动时间内安排其不少于1小时的休息时间，从事立位作业的女职工应当在其工作场所设置休息座位；
（四）在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间计入劳动时间。
第十三条 怀孕的女职工有流产先兆或者习惯性流产史的，根据二级以上医疗机构证明，用人单位可以依据本人申请适当安排保胎休息。符合国家生育规定的，保胎休息的时间按照病假处理。
第十四条 用人单位对生育或者终止妊娠的女职工，应当依法保障其享受下列劳动保护：
（一）正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天；
（二）难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天；
（三）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
（四）怀孕未满4个月流产的，休产假15天；
（五）怀孕满4个月未满7个月流产的，休产假42天；
（六）怀孕7个月以上终止妊娠，符合国家生育规定的，休产假98天；
（七）法律法规规定的其他产假。
产假期间待遇按照国家和本省法律法规执行。
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