（四）健全人力资源市场体系，提高供求匹配能力。
坚持发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，不断提升人力资源市场供求匹配效率，促进人力资源有序流动、高效配置。
9.规范人力资源市场秩序。
健全人力资源市场体系。加快建立统一开放、竞争有序、规范灵活的人力资源市场体系，打破城乡、地区、行业分割和身份、性别歧视，完善市场运行规则，促进劳动力在地区、行业、企业之间自由流动。推进人力资源市场信用体系和标准体系建设，加强人力资源市场管理信息平台建设，实现与国家企业信用信息公示系统（江西）对接。（责任单位：省人社厅、省工商局）
加大市场监管力度。健全人力资源市场政策法规体系，尊重劳动者和用人单位市场主体地位，依法保障其合法权益。依法规范实施人力资源市场行政许可，简化优化审批流程。加强人力资源市场事中事后监管，强化日常监督检查，严厉查处相关违法违规行为。充分发挥各类人力资源服务机构、行业协会和社会力量的监督作用，积极推进社会协同共治。（责任单位：省人社厅、省公安厅、省工商局）
10.提升人力资源市场供求匹配效率。
提高公共就业服务能力。加快建立职业指导员、职业信息分析专业人员、劳动保障专理员、劳动人事争议调解员和仲裁员、劳动保障监察协管员、劳动关系协调员等专业工作人员队伍。完善普惠性就业服务制度，推进服务均等化。综合运用就业服务新技术新方法，指导劳动者规划职业生涯，提高求职就业能力。完善就业信息服务制度，建立信息互联互通机制，加快公共就业服务信息化建设，搭建共享发布平台，开展就业信息分析利用，引导劳动者求职和用人单位招聘。（责任单位：省人社厅）
大力发展人力资源服务业。以产业引导、政策扶持和环境营造为重点，规范发展人事代理、人才推荐、人员培训、劳务派遣等人力资源服务。加强统筹规划和政策引导，依托重大项目和龙头企业，培育创新发展、符合市场需求的人力资源服务产业园。实施“互联网+人力资源服务”行动，培育壮大人力资源服务产业。（责任单位：省人社厅、省发改委、省工信委）
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