一、企业用工基本情况

三季度用工调查，共有500家企业参与调查。其中，按行业类别分，制造业企业213家，占42.6%；建筑业企业95家，占19%；批发零售企业52家，占10.4%；住宿与餐饮企业23家，占4.6%；房地产企业24家，占4.8%，其他行业企业93家，占18.6%。

按产业结构分，第二产业企业共有312家，占调查企业数的62.4%，员工88543人，占员工总数的65.1%；第三产业企业188家，占37.6%，员工47483人，占34.9%。

三季度调查显示，500家企业共有员工136026人，平均每单位用工规模为272人。其中，劳务派遣人员10368人，占7.6%；直接招录的农村劳动力40397人，占29.7%；直接招录大专及以上学历的大学生34666人，占25.5%。

二、企业用工主要特点

1、企业缺工压力抬头。三季度调查显示，不缺工企业266家，占企业数的53.2%；缺工企业共234家，占46.8%。从用工状态来看，一直缺工企业48家，占全部企业比重9.6%，高于去年同期2.7个百分点，也高于今年上半年调查占比；短期性、临时性缺工企业186家，占全部企业比重37.2%，比去年三季度调查高2.0个百分点。从主要行业大类来看，住宿餐饮业企业缺工率为82.6%，缺工率同比上升幅度最快，达20.7个百分点。从缺工总人数看，调查企业共缺工2797人，相当于现有员工数的2.1%，比值比去年同期增加0.7个百分点。

当前企业缺工率和去年同期、今年二季度调查比对（单位：%）

2、企业招工难现象有所加重。三季度调查显示，招工不困难企业所占比重为59.2%,而招工困难的企业数占参与调查企业数的比重为40.8%，同比增加2.6个百分点。其中，反映招工十分困难的企业占全部企业的4.8%，比重明显高于去年同期的1.0%，招工难现象比去年三季度调查明显加重。其中，企业招录新员工15236人，比去年同期减少3%。招录新员工占现有员工的比重为11.2%，比去年三季度调查减少0.5个百分点。流失员工12275人，相当于现有员工的9%,比值比去年三季度调查增加0.8个百分点。调查企业净增员工2961人，比去年三季度、今年二季度调查净增加员工数分别减少1715人和1415人。

3、招工难主要原因中职介机构及相关招聘会较少，招工渠道狭窄、方式单一的问题上升较为明显。在企业反映招工难的各主要原因中，求职人员工资收入、待遇条件（劳动时间、劳动强度、工作环境、发展前景等）要求高仍然位居首位，达77.5%，与去年同期调查的77.9%和今年二季度调查的77%基本持平。此外，职介机构及相关招聘会较少，招工渠道狭窄、方式单一原因也由去年三季度调查时的10.6%上升至18.1%，增加7.5个百分点，上升幅度最为明显；反映求职人员中缺少受过培训、具备技能和经验的人员的企业数由同比的45.7%上升至52.5%，增加6.8个百分点，上升幅度居次席。