盈利能力连续4年倒数第一，高管薪酬增加20%

多名高管卷入贪腐案，反映出了交通银行管理问题，而在该行的盈利能力和成本控制方面，也有诸多让投资者不满意的地方。

通过对比，每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者发现，交通银行2016年的净资产收益率（ROE）为12.22%，同比下降了1.24个百分点。与13家全国性银行横向对比，交通银行ROE连续4年排名倒数第一。

除了ROE，总资产收益率也是衡量企业盈利能力的核心指标之一。数据显示，2013~2016年，交通银行的总资产收益率分别为1.11%、1.08%、1.00%、0.87%，连续4年排名五大行倒数第一。

一位券商资深研究员表示，“ROE是衡量企业盈利能力最主要的一个指标。我们说盈利能力一般就看ROE，或者总资产收益率。”

交通银行之所以盈利能力差，与其较弱的成本控制能力是紧密相连的。

数据显示，交通银行2016年的人均营业收入、人均净利润均出现了十年来的首次降低。其中，交通银行去年人均营业收入为208.66万元，同比下降了1.53%；人均净利润为72.62万元，同比下降了0.15%。

然而，除了营业规模的缩减以外，人员的增加对该指标也存在一定的影响。

数据显示，2016年交通银行的员工总数达92556人，比2015年同期增加了1088人，增幅达1.19%。同时，值得注意的是，交通银行是五大行里唯一一家员工数增加的银行。

增加的不仅有员工数量，还有员工和高管薪酬。

在A股上市的13家全国性银行中，交通银行连续三年位列国有大行平均薪酬榜第一名。交行在2016年多项指标名列行业倒数第一或倒数前三的情况下，职工平均薪酬、高管薪酬不降反升。其中，2016年职工平均薪酬为28.19万元，同比上涨1.39%。数据显示，交通银行的职工平均薪酬连续9年增长。

而且，交行高管薪酬达1657.77万元，同比上涨20.22%。其中，2016年董事类高管薪酬总额为635.81万元，同比增幅达8.4%；监事类高管薪酬总额为535.22万元，同比增幅达37.98%；高级管理人员类薪酬为486.74万元，同比增长20.33%。

专家：可能存在寅吃卯粮的情况

那么，交通银行为何在其盈利能力差，经营成果欠佳的情况下，采用上述薪酬分配方案呢？各界对这样的薪酬分配方案又作何评价？

武汉科技大学金融证券研究所所长董登新教授对每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者表示：

像交行增加薪酬这种情况，寅吃卯粮的情况也可能存在，对一个企业而言，如果认为还在支付能力范围之内的话，不会明显地给员工降薪；但是如果交行的情况继续恶化下去，也可能难以支撑这样一个高水平的薪酬。

秃鹫一期基金经理王代新也坦言，银行本身是劳动密集型产业，人工成本也是银行经营成本中的一个重要组成部分，员工薪酬绝对额的比较意义不大，关键是人力资源使用效率的优化，一般来说很少有银行会在经营业绩不好的时候增加薪酬成本。

同时，某知名会计师事务所注册会计师表示，职工薪酬的水平受多方面影响，包括通货膨胀、行业内整体水平以及员工激励机制等因素。“如果交行在经营业绩不好的情况下增加薪酬成本，应该考虑银行在人员方面的资源配置是否合理，人力资源利用效率是否合理。”

这位高级会计师同时也坦言，交通银行此举反映了其较弱的成本控制能力和管理效率。她进一步解释道：

由于市场竞争愈加激烈，信息化、自动化不断地在金融行业深入应用，目前商业银行的趋势是不断精简员工，以人工智能取代一些基本业务，来达到节约人工成本的目的。对于出现员工增加的情况，如果不考虑公司新增业务线或者开拓新市场等战略布局因素，与大趋势不太符合。

王代新也认为，在目前整个银行业监管趋严和去杠杆的大背景下，过往单纯依靠资产规模扩张的经营模式，越来越难以为继，所以自去年以来，也有不少股份银行精简人员，重回降本增效的节约化经营之路。

西南财经大学张桥云则表示，随着信息技术在银行更广泛的运用，继续扩充员工的确不是一个明智的选择。当然，银行是否增加员工，与银行员工基数有关，也与银行战略有关，如扩充分支机构。