这些年来，薪酬榜上一直是金融业在前，IT紧跟其后。由于目前不同行业的工资水平继续呈现高者愈高、低者愈低的“马太效应”，行业间的工资差距主要集中在高、中层职位。因此相比于突飞猛进的IT业来说，受到银行业高管限薪以及股市低迷等因素影响，常年霸榜的金融业出现颓势，2016年涨薪表现实在不佳，比2015年仅增长2.3%，增幅排各行业门类倒数第二，终于在这次以年均工资117418元被反超。
总的来说，统计局提供的薪酬数字看上去都还算美好。虽然增速有所减缓，但整体城镇单位的就业者工资还是在上涨。其他调查也印证了这点，2016年第一季度到2017年第一季度期间，全国平均薪酬水平一直处于上升趋势。截止到2017年第一季度，全国白领平均工资涨了647元。全国37个主要城市平均招聘薪酬为7665元，
然而不管未来薪酬水平如何，对于刚毕业的年轻求职者来说，更重要的是面临起薪一年不如一年的残酷现实。
据教育部估计，2017年将有795万大学生毕业，中国应届毕业生人数又创新高，几乎等同于瑞典人口。而据智联招聘调查，大学应届毕业生月薪已经连续下滑两年，2017年大幅下降16%，仅有4014元人民币（590美元）。
更糟糕的是，根据智联招聘对93420名中国大学毕业生的调查，尽管他们起薪很低，2017年的就业形势总体上仍很困难。在一些更新升级的行业中，技术工人长期短缺，而年长低技能的工人以及刚毕业大学生却难找工作。
超过3/4的毕业生认为工资低于预期，而他们的预期和实际工资间的差距还在继续扩大。女性的情况更糟，平均每月工资比男性少750元。在否掉工作机会的毕业生中，有35.5%表示薪酬低于预期是最主要原因。
虽然对个人来说不是什么好消息，但当前政府在推动经济向飞机、机器人、研发等高科技产业转型，而一群受过高等教育且薪水不高的毕业生，或许是中国的新竞争优势。“如果做得好，政府就是得了一手好牌。”高盛高华首席中国经济学家宋宇甚至用现在银行的女柜员都是高素质人才来印证这一点。
好苗头是，在国家统计局的报告排行里，除了信息传输、软件和信息技术服务以及金融这两个明星行业，年均工资进入前三的还有科学研究和技术服务业，其甚至在城镇私企中超过主要是各种保险代理、典当行和投资咨询公司的金融业，工资水平排名第二。
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