广西北部湾经济区工业和信息化发展“十三五”规划（全文）-中商情报网

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广西北部湾经济区工业和信息化发展“十三五”规划（全文）

来源：中商产业研究院发布日期：2017-04-06 16:56

经济信息化

（一）经营管理人才建设

明确经济区工业和信息化发展经营管理人才队伍建设的目标任务、工作重点和重要举措，通过全面提升经营管理人才队伍的素质和水平，完善体现企业经营管理人才特点的培养开发机制、竞争择优的选拔任用机制、客观公正的考核评价机制、科学有效的激励保障机制，最大限度地激发人才的创新创造活力。培养造就一批具有国际战略视野、市场开拓精神、管理创新能力、社会责任感的优秀企业家和一支高水平的企业经营管理人才队伍。

（二）研发创新人才建设

加强创新团队和创新人才队伍建设，发挥科技人才在创新中的核心要素作用。鼓励企业和高校、科研院所创新合作模式，开展互动式人才培养，共建实践教育基地，加强高校教师、科研院所研究人员与企业资深工程师的双向交流。建立多层次多类型的产业人才培养和服务体系，着力培养高层次、创新型、复合型的核心技术研发人才和科研团队。利用各类引才引智计划，鼓励海外专业人才回国或来华创业创新。

（三）专业技能人才建设

鼓励企业加强与以培训后备技术工人为目标的职业院校开展合作，增强培训的针对性和有效性。加强在岗技能提升培训，推动企业开展技能竞赛活动。完善企业技能人才激励政策，鼓励企业对聘用的高技能人才实行协议工资、项目工资、年薪制等收入分配方式，引导工资分配向技能人才倾斜。鼓励企业建立高技能人才技能职务津贴和特殊岗位津贴制度。加快培养造就一支数量充足、结构合理、技艺精湛、素质优良的技能人才队伍。

（四）引进高端智力人才

研究制定人才引进与培育计划，全力推进创业创新领军人才队伍建设。着力集聚一批具有优良品德和创新精神、有较高学术技术水平和研究创新能力、具备战略眼光和善于组织管理的高层次创业创新人才。引进高层次人才创新创业，重点吸引海外高层次人才，推进人力资源市场对外开放，建立和完善高端创业创新人才引进机制。进一步放宽高端人才创业办理签证、永久居留证等条件，简化开办企业审批流程，探索由事前审批调整为事后备案。对高端人才创办高科技企业给予鼓励和支持，在配偶就业、子女入学、医疗、住房、社会保障等方面完善相关措施。

第八章保障措施

一、建立规划实施工作机制

（一）加强组织领导

切实加强组织领导和协调配合，明确任务分工，落实工作责任，尽快制定具体实施方案和配套政策措施，确保工作取得实效。充分发挥领导作用，按照工作部署制定阶段性工作目标和具体工作计划，做好重点产业、重点园区、重点区域发展的指导、协调、督促和监测等工作，切实抓好经济区实施重点突破的各项工作。

（二）实施绩效考评

推行绩效管理，建立完善市场经济条件下权责一致、决策科学、执行顺畅、监督有力的管理体制。加强绩效管理研究，探索实施的具体方法和路径，将绩效管理逐步向岗位、部属单位、地方工业和信息化主管部门延伸，使绩效管理与行业管理、干部人事工作密切结合，不断提高绩效管理科学化水平。