四川启动脱贫考核 五大考核指标直指精准脱贫实效

四川省率先启动脱贫考核，今日起9个工作组抽查贫困县2015年度扶贫实绩五大考核指标。

●扶贫综合成效

●“五个一批”扶贫攻坚行动

●扶贫攻坚十项重点工作

●扶贫攻坚保障措施

●县域经济发展关注

随着2020年全面小康进入“倒计时”，加快加大扶贫力度刻不容缓，对贫困县的各项考核更要逗硬。

今年初，四川省在全国率先启动贫困县考核工作，根据去年下发的《四川省贫困县党政领导班子和领导干部经济社会发展实绩考核办法（试行）》（以下简称考核办法），对2015年度贫困县党政领导班子和领导干部经济社会发展实绩进行考核。

“考核由各市（州）自查、复查，省级抽查评分和第三方评估组成，随着目前自查、复查工作的结束，3月8日，省级部门抽查将拉开大幕。”四川省扶贫移民局副局长骆西宁表示，这也是考核办法出台后的第一次“实战预练”。

背景

任务艰巨以“指挥棒”引导脱贫攻坚

要确保2020年全省同步实现小康，四川任重而道远，为此，四川省将“十三五”的脱贫攻坚任务进行逐年分解。今年是“十三五”开局之年，四川省要求采取超常措施，拿出过硬办法，力争实现105万贫困人口脱贫、2500个贫困村退出、5个贫困县“摘帽”的目标。

骆西宁表示，这个“超常”和“过硬”，同样包括实行最严厉的督查、最严格的考核和最严肃的问责。“此次考核，目的就是发挥考核‘指挥棒’的作用，层层传导脱贫攻坚压力，引导贫困县党政领导班子和领导干部把主要精力聚焦到脱贫攻坚上来。”

压力如何传导？记者了解到，此次考核是四川省首次明确针对贫困县领导班子和领导干部进行考核。“有了更明确的考核对象，‘指挥棒’直接作用于扶贫攻坚的推动者与责任人，说明我们在扶贫考核中也更注重精准，这是与精准扶贫的要求相呼应的。”骆西宁透露。

精力又如何聚焦？骆西宁认为，具体路径在去年出台的《四川省贫困县党政领导班子和领导干部经济社会发展实绩考核办法（试行）》中可寻端倪：五个一级指标，全部涉及考核精准扶贫、精准脱贫。

“这说明我省对扶贫工作的考核已经一改过去的‘唯GDP论’，更科学立体，更加注重扶贫实效。这就明确引导贫困县党政领导班子和领导干部，扶贫工作该向何处着力。”骆西宁表示。

记者了解到，在本次考核开始前，部分地方已经开展了以“指挥棒”为导向的调整探索，重心正是围绕领导班子和干部。去年底四川省脱贫攻坚大会后，全省20个市（州）、160个县（市、区）均成立了由党委政府主要领导任组长的脱贫攻坚领导小组，省委组织部对18个贫困县县委书记或县长进行了调整，指导33个县党政领导班子成员调整了分工，选派了75名干部到54个贫困县党政班子挂职，召回调整了1416名贫困村党组织第一书记。“总之就是一定要把精兵强将选派到扶贫部门。”四川省扶贫移民局相关负责人表示。