四、大型企业景气程度处于高位
由图9中结果显示，2018年第一季度大型企业和微型企业的CIER指数相对较高，而中型和小型企业的CIER指数相对较低。其中，大型企业的CIER指数最高，为1.91，就业形势相对较好；小型企业CIER指数最低，为0.85，表明小型企业的招聘需求小于求职申请人数，就业形势较差；中型企业的CIER指数接近1，表明招聘需求与求职申请人数的供需较为匹配，就业形势相对稳定。与上一季度相比，本季度各规模企业的CIER指数均有所下降。其中，大型和微型企业的CIER指数环比下降幅度较大，主要源于求职申请人数环比分别增加了25%和23.6%；本季度中型企业的CIER指数下降幅度略小；小型企业则由于招聘需求下降了28.1%，申请人数环比增加了14.1%，造成CIER指数有所下降。
图9不同企业规模CIER指数
五、上市公司就业景气程度最高，民营企业景气程度处于低位
由图10中数据显示，2018年第一季度上市公司企业的CIER指数最高，为1.14。值得注意的是，2017年第三和第四季度中民营企业的CIER指数最高，而本季度民营企业的CIER指数下降明显，仅为1.02。此外，股份制企业和合资企业的CIER指数接近1，招聘需求与求职申请人数的供需较为接近，就业形势相对稳定。而国企和外商独资企业的CIER指数小于1，特别是外商独资企业，CIER指数为0.74，表明求职申请人数高于企业需求人数。从环比情况来看，本季度各类性质的企业CIER指数均有所下降。其中，民营企业、股份制企业的下降幅度相对较大，而上市公司和外商独资的下降幅度相对较小。
结合智联招聘平台数据的同比需求变化来看，上市公司的新增职位数量增加最多，为39%，在各类型企业中名列第一。而国企的新增职位为-1%，新增职位减少使得国企就业景气指数也受到影响，仅为0.90。而外商独资、民企的新职位增幅虽然较高，但由于求职申请人数增幅超越职位增幅，使得这两类企业的竞争日趋激烈，就业景气程度CIER指数处于低位。
图10不同企业性质CIER指数
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