从不同职业的薪酬水平来看，2017年秋季求职期薪酬水平排名前十的职业中，高级管理蝉联十大高薪职业榜首，以20019元的平均月薪酬遥遥领先于其他职业，也是唯一薪酬水平达两万元以上的职业。高级管理岗位薪资创造新高，少有的突破了20000元大关，涨幅超过其他职业，这也不难看出，现在的管理型人才更受重视，除了技术和资金支持外，企业的发展离不开成熟先进的管理能力，因此，企业重金求管理人才也是情理之中。IT管理/项目协调排名也没有变化，薪酬为14127元，位列第二。法律／法务／合规以9252元的平均月薪跻身2017年第三季度的十大高薪职位行列。
3、外商独资和合资企业薪酬最高，国企和民营企业薪酬最低；企业规模越大，薪酬水平越高
智联招聘2017年秋季在线数据显示，不同性质的企业平均招聘薪酬有所变动，薪酬的相对排位也略有变化。外商独资企业的薪酬水平仍然最高，为8286元，其次是合资企业，平均薪酬为8163元，再次为上市公司，平均薪酬为8080元。事业单位的薪酬水平紧随其后，为8037元。国企的薪酬水平排名有所下降，为7968元，位列第四。民营的薪酬相对最低，为7357元，绝对值相对上一季度有所下降。
从不同企业规模的薪酬水平来看，规模越大，职位的平均薪酬水平越高。微小型企业的薪酬水平在本季度仍然没有较大竞争力。
从数据结果来看，2017年第三季度的职场竞争情况继续趋缓，竞争指数持续降低；而且从各个职位的薪酬水平来看，出现小幅上升。
随着我国经济结构转型，整体经济发展速度下降，加上我国人口结构逐渐转变，求职市场的主导权逐渐从企业手中转换到求职者手中，求职者的求职态度也更加谨慎。
今年的就业竞争依然激烈，对于企业来说，自身的发展状况是考虑招聘计划及人才储备的主要标准；结合招聘市场的整体状况，把握好招聘的节奏，充分的利用招聘资源。对于广大求职者来说，不管在何种情况下，保持自身的职场竞争力是“第一要务”，只有具备坚实的职场技能和知识，才能立于不败之地。
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