近半数房企高管薪酬和利润增长相背离
有效的高管薪酬激励机制应与公司效益直接挂钩，将销售、营收和净利润增长作为制定高管薪酬的标准，最大限度调动高管的积极性。根据企业年报数据显示，130家企业样本中有63家企业出现高管层薪酬与净利润的涨跌相背离的情况，占比42%。
具体来看，不论是高管层薪酬涨幅与净利润涨幅差额的前十位还是后十位，都以中小房企居多：一部分房企的高管薪酬涨幅远高于净利润涨幅，比如金融街在净利润仅增长24%的情况下，管理层薪酬却得到了2232%的增长；而另一部分企业则相反，高管薪酬的涨幅远低于净利润涨幅，比如绿地香港的净利润同比上升了3820%，但管理层薪酬却反跌了4%。
总而言之，上市房企应该根据净利润、营收增长以及实际高管成本水平科学地调整高管薪资，这样才能有效调动管理层的工作积极性，同时也能够保护投资者的利益。
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