薪酬总额增幅低于营业收入增幅
行业薪酬比例指的是企业薪酬总额和净利润、营业收入之比，反应了企业在期内的薪酬支付水平和成本控制能力。
130家样本企业数据显示，行业薪酬与净利润、营业收入的平均比值分别为0.88和0.08，同比分别提高5个百分点和下降6个百分点，由此可见，整个地产行业在成本略有上升，但上涨速度要低于企业营收增长，薪酬成本支出仍保持健康。
在2016年前十位榜单中，薪酬与净利润比均值为6.07，与2015年前十相比增长3.4个百分点；薪酬在营业收入中的占比均值为0.44，与2015年前十的均值基本持平。
后十位榜单中，薪酬在净利润、营业收入收占比均值分别仅为0.08和0.01，两者均比2015年出现了不同程度的下降，薪酬成本控制相对较好。
房企用工成本进一步上升
从企业稳健的运营机制来看，薪酬总额和净利润之间存在相互促进关系，通常将二者涨幅进行对比：差额越小，代表薪酬机制合理，与企业业绩及利润增减相匹配；反之，差额越大，代表薪酬机制未能跟随企业业绩及利润的增减而变化。
将当期样本数据净利润增幅与薪酬总额增幅对比，二者差额同比大幅增加。前十位涨幅差额均值达645%（剔除最高和最低值影响），同比扩大290个百分点，后十位涨幅差额均值达363%（剔除最高和最低值影响），同比减少375个百分点；这组数据表明，130家样本企业中，存在净利润增幅与薪资总额增幅不同步的情况，甚至大为分化。
2016年，在房地产市场火热的局面下，房地产企业收益普遍向好，但国内用工成本上涨，中小房地产企业的人员成本压力也随之升高，不少中小企业亏损或者利润上涨有限，而员工成本支出仍出现上涨。对于中小房地产企业来说，很难通过降低薪酬总额，来补平净利润的下滑。
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