（二）互联网/IT行业发展趋于理性，网络娱乐行业用人需求旺盛

2017年第二季度，IT/互联网行业的人才需求同比增加36%，与上一季度的56%相比，本季度该行业的用工需求降幅明显。一方面，由于全民创业逐渐趋稳，此前受到“创业潮”推高的IT/互联网行业岗位需求也随之退却；另一方面，资本荒导致投资人的投资行为更加理性，创业公司“重金揽人”现象有所收敛，用人需求逐步趋于理性。分城市等级来看，新一线、二线和三线城市的用工需求量同比增加均超过全国平均，分别为57%、52%和40%，而一线城市仅增加了19%。这是因为，互联网的普及和深化，解决了信息不对称的问题，同时也反映出互联网领域的发展轨迹正由人才饱和的一线城市，逐渐向新一线等城市转移蔓延。

需要注意的是，本季度网络游戏招聘需求同比增加了85%，已超过了计算机软件业，成为互联网行业中人才需求最为旺盛的领域。以腾讯年度网游《王者荣耀》为例，该网游的注册用户已达2亿，目前在移动电竞游戏收入中排名第一。如此大的利润额和游戏玩家基数，使得网游行业的人才缺口愈发明显。随着互联网应用服务的不断升级，网络娱乐行业的就业形势也值得进一步关注。

（三）金融行业用人需求增速趋缓，房地产及制造业需求增幅明显

从第二季度行业的需求同比数据来看，金融行业总体就业形势大不如前，用工需求同比增加仅6%，远远低于全国的平均水平，一线城市甚至出现了-4%的增长。今年，在严防金融风险的大背景下，央行及各金融监管部门纷纷出台措施以期加大治理监管力度。在调整过程中，金融行业人才要求门槛随之水涨船高，用人需求增速也逐渐放缓。

房地产/建筑/建材业的就业需求同比增长55%，涨幅跃居行业第二。然而，一线城市的27%的增长，与二三线及以下城市80%以上的增长形成了强烈反差。究其原因，一方面，“去库存”政策的实施逐见成效，促进了二三线及以下城市用工需求的增加；另一方面，一线城市的限购调控政策，使得房地产行业需求纷纷在二三线及以下城市得到释放，进而拉动了就业岗位需求的大量增长。此外，制造业/零售/批发等行业在国家政策的大力扶持下，本季度职位同比也增长42%。根据国家发改委此前公布的计划，为促进传统产业的改造提升，今年要深入实施《中国制造2025》。在一系列政策的支持下，传统制造业逐步与智能化接轨，也将迎来更为巨大的用工需求。

三、区域及一二线城市就业形势分析

（一）新动能推进中部崛起，西部地区保持高速增长

根据智联招聘全网数据显示，今年二季度中部地区用工需求同比上涨61%，西部为51%，东北为46%，东部为28%。其中，在互联网/IT、房地产、交通/运输领域，中部地区增速均超过了其他地区。自国家发布《促进中部地区崛起“十三五”规划》之后，中部地区迎来多轮政策利好，为中部各省市的发展注入了新的动力。如今中部地区已经成为了扩大内需、对外开放最具潜力的区域，也成了推进创新人才，培育各行各业精英的平台。

与此同时，西部地区正在积极发展，同时也正在创造大量的就业岗位。据2016年各省份GDP数据，西部城市增长最快，重庆达到10.7%，其次是贵州和西藏，增速分别为10.5%、10%。近年来，国家不断出台政策助推中西部的经济发展，在今年设立的新一批7个自贸试验区中，重庆、四川、陕西等西部省市也榜上有名。企业结构精简优化和改革新政逐渐推行，为西部经济高速增长提供了动力。

（二）一线城市需求放缓，新一线城市打响人才争夺战

与上一季度相比，本季度的城市等级划分有所变动。按照2017年《第一财经》最新发布的“中国城市新分级名单”对55个样本城市进行分类，得到不同城市等级2017年第二季度CIER指数。

2017年第二季度，一线、新一线、二线和三线城市用工需求量同比增长分别为16%、51%、50%及56%。从环比变动来看，不同城市的CIER指数均有所增加，并且一线、新一线、二线和三线城市的增幅呈依次递增的趋势。近年来，以具有投资消费能力、高竞争能力为代表的新一线城市，正不断展现着自身的独特魅力。在国家新经济红利及宏观经济回暖的大背景下，新的就业资源和机会也在不断出现。从需求角度来看，新一线吸纳人才的规模和速度迈向了更高的台阶，人才之间的流动也更加灵活。

相比而言，一线城市新增招聘需求持续放缓，主要原因来自于人才的过度饱和，以及激烈竞争而造成的“一岗多人”局面。结合实际情况可知，以北京和上海为代表的一线城市中户口指标在逐渐收紧，而部分新一线和二线城市，如成都、重庆、福州、厦门、沈阳、大连、青岛等，由于经济发达、生活节奏适中，成为了许多求职者的首选。同时，这些城市还出台颇为抢眼的“送户口送钱送房租”等优厚政策来吸引人才，在吸纳多种新兴行业、协调不同资源等政策的助力下，良好的发展势头彰显了更大的就业吸引力。因此，未来新一线城市及二线城市的就业值得进一步关注。