重点建议二：市政府要启动问责机制，实现“十三五”期间三十万套人才安居房的承诺
①不管未来几年深圳市领导如何变化，市政府都应该坚持不懈地完成这一目标，接受人大、政协、媒体和全市人民的监督，每年每季定期向社会公布人才安居房的建设进度。
②在2020年召开的市第七次人代会上，应该向全市人民报告30万套人才安居房的建设和分配情况。达不到30万套人才房建设目标，应启动问责制，追究有关方面和人员的责任。
重点建议三：把非户籍常住人口纳入住房保障体系
①把住房保障范围扩大到包括劳务工在内的常住人口，大力发展供劳务工等低收入群体居住的公共租赁房。尽快制定且出台具体条件和政策，使深圳住房保障率尽快达到十二五20%的目标，并且以后逐步提高到40%左右。
②根据保障劳务工住房的实际需求，修改和调整现有深圳市保障房建设的规模和结构。
③整治和完善城中村的违章建筑，将部分建筑纳入公共廉租房范围，加快满足劳务工保障性住房的需要。
重点建议四：从根本解决高价学位房问题
①深圳应在继续加大学位供应的同时，应均衡配置义务教育办学资源，引导优质教育办学资源逐步从中心城区向外围区域扩散。
②支持中小学各校通过联盟化和集团化，带动普通学校教育质量和水平的提高，推动优质教育资源全市共享。
③探索对中小学校按照统一教学质量要求，统一配置硬件标准，统一教师的待遇标准，统一配置教师资源，逐步真正达到义务教育公平均衡地发展，从根本上解决义务教育择校和学位房昂贵的问题。
贰
再来看看其他方面的建议，比如户籍、教育、医疗等等。
重点建议五：调整对非深户员工的歧视政策 与深户享受同样社保
取消或调整深户职工的地方补充养老政策；深户和非深户平等享受基本医疗保险服务、失业保障待遇；让社会保障制度全面覆盖深圳居民。
重点建议六：建立国有资本全民分红基金，给深圳全体居民发红包
政府每年对国有企业按净利润三分之一的水平进行分红，定期不定期向市民发放现金红包。按照2016年深圳市国有资本经营的预算，每年市政府可收到50亿元左右的分红，如每两年向深圳常住人口分红一次，每人平均可收到近1000元的分红“红包”。
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